La crisi del Servizio Sanitario Nazionale è un "incubo completo" con posti vacanti sufficienti a riempire 66 ospedali

Secondo un rapporto, la crisi del personale del Servizio Sanitario Nazionale (NHS) significa che in alcune parti del Paese un posto di medico senior su tre è vacante.

I dati pubblicati ai sensi delle leggi sulla libertà di informazione hanno rilevato che 33.000 posizioni di consulenza sono state pubblicate sul sito web NHS Jobs tra il 2022 e il 2025 in Inghilterra e Galles, sufficienti per il personale di oltre 66 grandi ospedali . Il rapporto pubblicato dal British Medical Journal (BMJ) ha rilevato che il NHS ha speso 674 milioni di sterline per costosi medici di agenzia nel 2024/25, poiché i manager impiegano regolarmente 12 mesi per coprire un posto vacante.

Un medico residente presso un ente sanitario del nord di Londra ha affermato: "È un vero incubo: i medici che restano a lavorare devono lavorare al 150%, i pazienti devono aspettare più a lungo per essere visitati e alla fine del turno i medici sono a corto di energie".

Il dott. Shanu Datta, copresidente del comitato dei consulenti della British Medical Association, ha affermato: "In parole povere, non abbiamo abbastanza consulenti per soddisfare le esigenze dei pazienti o per gestire i servizi secondo gli standard che dovrebbero avere".

Il primo modello di stima a lungo termine della forza lavoro del Servizio Sanitario Nazionale (NHS) ha concluso nel 2023 che il servizio in Inghilterra era carente dei 150.000 dipendenti permanenti necessari per funzionare correttamente. Ciò è avvenuto dopo un decennio di stretta finanziaria sotto i conservatori. L'anno scorso, uno studio dell'Università di Cambridge ha rilevato che la carenza di personale del NHS sta causando almeno 4.000 decessi in più all'anno.

Un'analisi separata ha rilevato una carenza del 15% di anestesisti, ovvero i medici che somministrano l'anestesia ai pazienti prima delle procedure.

Il Royal College of Anaesthetists ha intervistato 143 leader clinici di tutto il Regno Unito e ha riferito che l'8% ha affermato che queste carenze causavano ritardi nei trattamenti su base giornaliera. Circa il 36% ha riferito che la mancanza di anestetici causava ritardi ospedalieri ogni settimana.

Il rapporto del BMJ ha inoltre intervistato 116 responsabili delle assunzioni sulle sfide che devono affrontare nella selezione di consulenti. La metà ha affermato che la necessità di reclutare consulenti aumenterà nel prossimo anno, ma solo il 5% prevede un aumento del budget, mentre il 61% ha affermato che le posizioni vacanti per consulenti stavano avendo un impatto negativo significativo sui tempi di attesa e il 54% sulla qualità dell'assistenza. Circa il 27% ha affermato di dover reperire regolarmente o sempre candidati dall'estero per ricoprire posizioni vacanti difficili.

La soluzione a lungo termine alla crisi delle assunzioni è quella di ristrutturare la formazione specialistica per creare più consulenti locali nelle aree in cui vi è carenza di personale ed eliminare i colli di bottiglia, conclude il rapporto.

Phil Johnson, direttore di BMJ Careers, che ha redatto il rapporto, ha affermato: "La parola 'crisi' può essere abusata, ma in un momento in cui l'attività è in aumento, il nuovo governo laburista si impegna a eliminare le spese delle agenzie e a tagliare contemporaneamente le assunzioni internazionali, è giunto il momento di riconoscere che è stato raggiunto un punto di svolta".

Un portavoce del Servizio Sanitario Nazionale inglese ha dichiarato a BMJ Careers: "Sebbene la spesa delle agenzie sia ai minimi storici, con i trust sulla buona strada per risparmiare 1 miliardo di sterline in due anni, vogliamo andare ancora oltre. Stiamo lavorando con il governo a un piano decennale per il personale sanitario che specificherà il numero di personale di cui abbiamo bisogno ora e in futuro".

Un portavoce del governo scozzese ha affermato: "Collaboriamo direttamente con le aziende sanitarie per ridurre l'impiego di personale delle agenzie mediche, incoraggiando opzioni di personale alternative e assicurando che qualsiasi impiego di personale supplente rappresenti il ​​miglior rapporto qualità-prezzo".

Un portavoce del governo gallese ha dichiarato: "Il Servizio Sanitario Nazionale del Galles ha ora più medici che in qualsiasi altro momento della sua storia. La spesa per il personale medico e odontoiatrico di agenzia e supplente è diminuita di circa 16 milioni di sterline tra il 2023-24 e il 2024-25, e prevediamo un'ulteriore riduzione quest'anno".